Mobili-Pass : une aide pour les salariés

Le changement professionnel est l’une des causes principales du déménagement. Plusieurs aides pour déménager existent dans le cas d’une mutation ou d’une première embauche. L’aide Mobili-Pass en fait partie. Elle s’adresse aux salariés du privé et permet de financer certains frais liés au changement de résidence (double loyer, frais d’agence).

  1. Qu’est-ce que l’aide Mobili-Pass ?
  2. Qui peut demander l’aide Mobili-Pass ?

Qu’est-ce que l’aide Mobili-Pass ?

Il s’agit d’une aide financière d’Action Logement réservée aux salariés qui effectuent un déménagement pour des raisons professionnelles (mutation, nouvelle embauche). L’aide Mobili-Pass a un plafond de 3 500 € et son montant maximum varie selon la zone géographique. Le nouveau logement doit être en location.

Cette aide peut prendre la forme d’un crédit à un taux d’intérêt de 1 %, ou bien d’une subvention. La subvention Mobili-Pass peut couvrir :

  • les frais d’agence ;
  • les frais notariés ;
  • l’accompagnement administratif ;
  • les prestations de professionnels du déménagement.

Le remboursement du prêt Mobili-Pass se fait sur 36 mois au maximum. Il peut couvrir :

  • les dépenses liées à une double résidence (frais d’hôtels, doubles loyers…) ;
  • les frais liés à l’ancien logement (ex. : indemnités de remboursement anticipé).

Qui peut demander l’aide Mobili-Pass ?

L’aide Mobili-Pass d’Action Logement concerne les employés d’une entreprise privée non agricole de plus de 10 salariés. On peut la demander dans 3 cas de figure :

  1. Mutation professionnelle.
  2. Nouvelle embauche.
  3. Formation dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.

L’une des conditions d’éloignement suivantes doit également être remplie :

  1. Le nouveau logement doit être éloigné de plus de 70 km de l’ancien.
  2. Le nouveau lieu de travail doit nécessiter un trajet de plus de 1 h 15 depuis l’ancien logement.

L’aide Mobili-Pass est attribuée en fonction des revenus du salarié, et au maximum une fois tous les 2 ans. Il doit en faire la demande au plus tard 6 mois après son déménagement ou son embauche.

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